Karriärutvecklingsstöd till Tenure Track vid KTH
Tenure Track som akademisk karriärväg är nu infört på KTH. Ett av huvuddragen är att rekrytering till biträdande lektor (motsv) blir den huvudsakliga rekryteringsvägen av professorer.
Karriärutvecklingsstödet syftar till att tydliggöra vad som krävs för en vidare meritering till lektor och professor och att erbjuda möjligheter till utveckling inom områden som är relevanta för en vidare karriär vid KTH.
Aktuellt
Informationsmöte 21 februari kl 12-14 2013 (lunchsmörgås kommer att serveras)
lokal: D 34 Lindstedtsvägen 5, entreplan
Den 21 februari hålls ett informationsmöte om karriärutvecklingsstödet till tenure track på KTH, vilket inriktas särskilt mot stödet till ung fakultet; biträdande lektorer. Presentationer återfinns längst ned på sidan.
Kompetensstödet består av fyra delar:
- KTHs mentorprogram Partners in Learning, PIL programmet
- Vetenskaplig utveckling
- Pedagogisk utveckling
- Ledarskapsutveckling (karriärsteg lektor)
Partners in Learning, PIL-programmet
Syftet med PIL-programmet är att stärka KTHs unga fakultet i yrkesrollen, ge deltagarna goda förutsättningar att uppnå de egna utvecklingsmålen i tenure track och att bidra till dynamiskt utvecklande samarbeten mellan ung och senior fakultet inom KTH.
Uttagning av 20 st biträdande lektorer per omgång.
PIL 1, 2010/2011 avslutades i juni 2011
PIL 2, 2011/2012 - avslutades i juni 2012
PIL 3, 2012/2013 - avslutas i juni 2013.
PIL 4, inbjudan påbörjas i april/maj 2013.
För beskrivning av PIL-programmet, se bilaga längst ned på sidan.
Vetenskaplig utveckling, VU
En serie seminarier för biträdande lektorer. Seminarierna innefattar föredragningar av erfarna forskningsledare om forskningsfinansierande institutioner och regelverk samt erfarenhet av att arbeta med vetenskaplig utveckling på olika nivåer. Seminarierna framförs endast på engelska.
Del 1. Assessment and analysis of research output and Bibliometric methods
Del 2. Applying for Research Grants
Del 3. Managing research
Del 4. Implementation of research
För program, se
Länk till KTH personalutbildning
Pedagogisk utveckling
Högskolepedagogiska enheten på ECE-skolan (tidigare Learning Lab) ger kurser i pedagogik. Se Länk till högskolepedagogiska kurser
Ledarskapsutveckling
KTH:s ledarutvecklingsprogram omfattar tre steg och genomförs kontinuerligt.
Länk till KTH chefs- och ledarskapsutbildning
En styrgrupp för utvecklingsstöd till KTH:s karriärsystem Tenure Track är inrättad och består av:
- Marianne Ekman Rising, ordförande, gästprofessor och programansvarig för karriärutvecklingsstödet, ansvarig för PIL-programmet
- Gustav Amberg, professor och vicerektor för fakultetsförnyelse och jämställdhet
- Lise-Lotte Berg, Personalutbildningen och ansvarig för Ledarskaps- och chefsutveckling
- Ann-Sofie Henriksson, avdelningschef för KTH:s högskolepedagogiska verksamhet
- Sophia Hober, professor, dekanus och ansvarig för Vetenskaplig utveckling (VU)
- Anders Lundgren, förvaltningschef
- Eva-Lotta Thomas, koordinator för karriärutvecklingsstödet, VU och PIL-programmet
