Andreas Ehn

Alla har vi väl hört talas om Spotify vid det här laget. Och kanske har några anat att det finns KTHare inblandade i framgången. Faktum är att hjärnan bakom tekniken, Spotifys CTO, är Andreas Ehn, D-00.

Han beskriver sig själv som en kille som kan bli intresserad av nästan vad som helst, så länge han känner att det har betydelse, spelar roll. Det han finner allra mest intressant är teknikutveckling som gör det lättare för användaren att utbyta information och bli smartare med teknikens hjälp.

- Jag fascineras av möjligheten att undanröja hinder, förbättra och effektivisera. Det är fantastiskt hur hundratals miljoner människor, finanskrisen till trots, lyfts ur fattigdom tack vara teknisk och ekonomisk utveckling.

Andreas växte upp mitt inne i Stockholm, Vasastan, och kanske var det inte så konstigt att han också valde KTH. Men den avgörande faktorn var enligt Andreas inte det geografiska läget, utan helt enkelt det faktum att KTH är bäst i landet på de grenar av datateknik som intresserade honom mest: datalogi och mjukvaruutveckling.

När det blev dags för exjobb, 2005, hamnade Andreas på ett internship på BEA Systems i San José, vid Silicon Valleys södra spets.

Det är en fantastisk miljö att jobba och bo i för den som är intresserad av IT-branschen. Det känns som att man är i världens centrum, och det händer hela tiden spännande saker.

Men efter att ha jobbat på ett stort, etablerat mjukvaruföretag som BEA ville han vara med från början på ett bolag som jobbade med Internet. I januari 2006 började Andreas på start up bolaget Stardoll, som då bara var några månader gammal.. På Stardoll lärde han känna bland andra Daniel Ek, som sedan grundade Spotify, och efter bara några månader följde Andras med honom in i den nya verksamheten.

Spotify grundades i april 2006 av serieentreprenörerna Martin Lorentzon och Daniel Ek, men det var först i augusti 2006 som verksamheten satte igång på allvar. Det var också här som Andreas kom in i bilden. De flyttade in i ett kontor på Riddargatan, började skissa på systemet och satte igång medutvecklingen. Då var de sex personer. Daniel och Andreas rekryterade det initiala teamet som idag har vuxit till hela 60 personer i fem länder. 20 av dessa kommer från KTH.

Företagets vision är att ge alla tillgång till all världens musik var de än befinner sig. Svårare än så är det inte. Andreas roll är teknik chef, CTO. Han jobbar med teknisk strategi och rekrytering och leder teknikavdelningen som består av en utvecklings- och en driftavdelning på totalt 25 personer och ytterligare några på väg in.

Det är bara fyra år sedan Andreas lämnade KTH, men han har hunnit med en hel del. När jag frågar vilka speciella minnen han har från åren på campus säger han:
- Sena nätter i datorsalarna, fester i sektionslokalen med långa filosofiska diskussioner, Mikael Goldmanns föreläsningar i kryptografi och komplexitetsteori.

Goldmann själv säger så här om Andreas:

Visst kommer jag ihåg Andreas, jag jobbar deltid på Spotify, så jag blir påmind hela tiden :) Han och en del till av de som jobbar på Spotify är bland de bästa studenter jag någonsin haft.

Det Andreas haft mest nytta av från studietiden är den teoretiska grunden inom matematik och datalogi som gör att han bättre förstår maskinerna och systemen som är centrala för allt Spotify gör på ett djupare plan.

Men hur känns det då att jobba på ett så hajpat företag som Spotify?
Det är kul att folk gillar vad vi gör. Det är högt i tak, passionerat, full fart.
Det vinnande konceptet verkar vara att Spotify är så enkelt och snabbt och att utbudet är så stort (och ständigt ökar). Det gör att folk prövar sig fram mer än förut och lyssnar på saker som de annars kanske inte hade upptäckt. Det är också enkelt att dela med sig av musiken, eftersom du bara behöver skicka en länk.

För Spotify handlar det om att göra musiken tillgänglig på fler sätt än idag. Och för Andreas egen del har han inte funderat så mycket. Han tar en sak i sänder, och just nu är det 100% fokus på Spotify.

Text: Emma Berglund