BLOGGAR Future Female Leader Award 2013

Jag hoppas att ingen i år missat att sista anmälningsdagen för FFLA är den 23 januari!

Dessa är kriterierna för att ansöka och vad som ska vara med i ansökan:

• Varför är FFLA viktigt för er?

Electrolux är ett företag med ett kontinuerligt behov av ledare och specialister med en teknisk bakgrund. Idag är det en manlig dominans just inom de teknikfokuserade verksamheterna inom Electrolux. Vi anser att en jämn könsfördelning leder till en bättre innovation och en attraktivare arbetsmiljö. Beakta att vi utvecklar och tillverkar konsument produkter som används över hela världen av såväl män som kvinnor och känns det högst relevant.

• Vad finns det för möjligheter hos er om man vinner FFLA?

Vi har haft förmånen att ha flertalet FFLA vinnare hos oss som gjort olika arbeten inom såväl produktutveckling, affärsutveckling och projektledning. Beroende på intresse så ser jag att vi kan erbjuda möjligheter inom såväl R&D , Marknadsföring, Design, IT mm.  Electrolux är en internationell miljö och med goda möjligheter att även jobba utanför Sveriges gränser.

• Varför tycker ni att det är viktigt med kvinnliga ledare i näringslivet?

Det är viktigt ur flera perspektiv. Först och främst finns det alltid ett behov av duktiga företagsledare och att minst 50 % av dessa bör vara kvinnor känns självklart och som ett optimalt kompetens utnyttjande av företagen. En god jämnvikt mellan manliga och kvinnliga ledare tror vi även leder till ett mer kreativt och effektivt företagskultur. Slutligen så är det viktigt med förebilder för de yngre generationerna så att just denna återkommande fråga i framtiden känns förlegad.

• Varför är FFLA viktigt för er?

Vi behöver fler kvinnliga ledare med teknisk utbildning. Priset Future Female Leader Award är för oss ett sätt att stödja unga, ambitiösa och drivande kvinnliga teknologer vilket förhoppningsvis även lockar fler kvinnor till KTH. De senaste fyra åren har vi anställt flera FFLA deltagare.

Hos oss kan man bland annat jobba med Forskning och Utveckling, Försäljning, Marknadsföring, Service, Inköp, IT, Produktion, Logistik, Kommunikation, Säkerhet, Ekonomi och Finans, Hälsa och Miljö. Beroende på vad vinnaren själv vill göra så hittar vi tillsammans ett bra upplägg för perioden hos oss. Om vinnaren skulle vilja åka utomlands kan vi erbjuda den möjligheten.

Långsiktig kompetensförsörjning är en utmaning för oss och konkurrensen om engagerade och kompetenta medarbetare kommer inte att bli mindre. Ska vi fortsätta att utvecklas måste vi kunna rekrytera ur hela den talangpool som finns.

Ca 100 tjejer trotsade väderleken och kom till FFLA:s Inspirationskväll igår. Kvällen inleddes med bubbel i foajén utanför sal F2 och sedan tog programmet vid i sal F2. Konferencier var förra årets vinnare, Sara Johansson, och hon inledde med att berätta om sin FFLA-resa som tog sin början på förra årets inspirationskväll. Sara skickade in ansökan och stod till slut som vinnare av FFLA 2012. Sara påpekade alla fördelar med att vara med, även om man inte står som vinnare, och nämnde bl a nätverket man skapar, vännerna, erfarenheten mm, och uppmanade alla att söka. Vice rektor Margareta Norell Bergendahl inledde kvällen med ett inspirerande tal om att balansera en karriär och det övriga livet.

Även Katarina Larsson, vinnare 2012, och Sara Valentin, finalist 2010, poängterade alla fördelar med att vara med i FFLA och berättade bl a om jurydagen som är både nervös men också väldigt spännande.

Kvällens inspirationstalare var Camilla Thulin som med humor pratade om hur kvinnor borde klä sig mindre som gubb-tanter.  Avslutningsvis minglade deltagarna med företagsrepresentanter och varandra. Kvällen var väldigt inspirerande och uppskattad av alla som var där.

• Varför är FFLA viktigt för er? Fortum och hela vår bransch behöver fler drivna och duktiga kvinnor. FFLA är ett fantastiskt initiativ där vi tidigt har chansen att nå ut till duktiga teknologer och samtidigt lyfta fram förebilder för att locka andra unga kvinnor till ingenjörsutbildningar.

• Varför är FFLA viktigt för er?
  FFLA är viktigt för Sandvik då vi har ett stort intresse av att kunna rekrytera och locka de bästa för att föra våra produkter och våra affär framåt. Vi är övertygade om att FFLA ger oss möjligheten att visa högpresterande, kvinnliga ingenjörsstudenter varför Sandvik är ett intressant val för dem. Vi behöver dessa talanger och de har möjlighet att komma in hos oss för att växa, bidra och utvecklas.

•  Vad finns det för möjligheter hos er om man vinner FFLA?
  Vi på Sandvik är beroende av att ligga i framkant inom forskning och utveckling. Vi satsar inom dessa områden och behöver alltid ny spetskompetens inom dessa områden.

• Varför tycker ni att det är viktigt med kvinnliga ledare i näringslivet? Vi är övertygade om att mångfald gör oss mer lönsamma och det är ett fokusområde för oss i vår strategi. Att det här är en prioriterad fråga för Sandvik och för vår affär visar vi nu genom att delta i projektet Battle of The Numbers som syftar till att få in fler kvinnor i ledande positioner i näringslivet.

• Varför är FFLA viktigt för er?

Vi behöver fler kompetenta kvinnor i näringslivet – inte minst i byggbranschen. För oss är det jätteviktigt att få en mångfald och vi är övertygad om att rekrytering av fler kvinnor har en positiv effekt på våra affärer. Inom Skanska har vi en fantastiskt möjlighet att erbjuda intressanta karriärer, både i Sverige och utomlands.

• Vad finns det för möjligheter hos er om man vinner FFLA?

Många, Vi är den största aktören inom bygg och hos oss har man en möjlighet att prova på en mängd olika roller både inom stabfunktioner och ute i projekt och både inom Sverige och Utomlands.

• Varför tycker ni att det är viktigt med kvinnliga ledare i näringslivet?

Det stimulerar kreativiteten och en byggsten i att bygga vinnande team. För oss är det jätteviktigt med en mångfald och vi är övertygad om att rekrytering av fler kvinnor har en positiv effekt på affärer och produktiviteten och vi uppnår helt enkelt bättre resultat tillsammans.

Namn: Sara Johansson
Ålder: 23 år
Program på KTH: Design och produktframtagning, master industriell produktion

• Hur kom det sig att du sökte FFLA? Jag ville lära känna företagen som är med i FFLA och få lite nya kontakter
• Hur kändes det när du vann? Överraskande och smickrande. Det är inget som går att förvänta sig så man blir lite ställd, men samtidigt väldigt stolt över sig själv.
• På vilket företag jobbar du nu och vad jobbar du med? Nu är jag på Scania där jag jobbar på SPS (Scania Production System) & Industrial Deveopment. Här kollar jag på hur man för in nya kugghjul i produktionen. I mars 2013 börjar jag på Sandvik där jag kommer vara på Sandvik Coromant i ett produktutvecklingsprojekt. Avslutande på programet kommer jag vara på Skanska och vara med i ett byggprojekt.

FFLA 2013 kan stolt presentera TeliaSonera som nytt partnerföretag för i år! Mer information om företaget finns att tillgå på deras hemsida.