Ergonomi är ett tvärvetenskapligt forsknings- och tillämpningsområde som i ett helhetsperspektiv behandlar samspelet människa - teknik - organisation.

Syftet är att utifrån människans förutsättningar och behov förstå och utveckla teorier, principer och metoder för att utforma arbetssystem som är hälsofrämjande och effektiva.

Vid avdelningen för Ergonomi bedrivs forskning med fokus på industriella och vårdrelaterade arbetssystem. Forskningen tar sin utgångspunkt både från ett organisations- och ett individperspektiv med målet att skapa goda fysiska och psykosociala arbetsvillkor och samtidigt bidra till verksamhetens effektivitet.

Forsknings- och utvecklingsprojekt drivs tillsammans med företag och organisationer, och sker ibland i form av uppdrag.

Vår vision:
Avdelningen för ergonomi är år 2015 en internationellt och nationellt väletablerad och välrenommerad enhet för forskning, utbildning och arbetslivssamverkan inom avdelningens verksamhetsområde.

Vår mission:
Avdelningens uppgifter är att bidra till ett hållbart arbetsliv som främjar hälsa och värdeskapande processer genom att:
-utveckla och sprida vetenskaplig kunskap och beprövad erfarenhet
-utbilda på grundnivå, avancerad nivå och forskarnivå
-samverka med det omgivande samhället
Våra aktiviteter kännetecknas av hög kvalitet, effektivitet, relevans och tillämpbarhet.

Vår strategi:
- vidareutveckla internationella och nationella samarbeten inom forskning och utbildning
- vår utbildning ska kännetecknas av pedagogisk utveckling samt innovativa och flexibla lärandeformer
- bygga nätverk och fördjupa samverkan med arbetslivet inom forskning, utbildning och utveckling
- aktivt sprida våra resultat och erfarenheter
- utveckla verksamheten, medarbetarnas kompetens och stärka den vetenskapliga seminariekulturen

Våra värderingar:
Avdelningen ska kännetecknas av hög grad av delaktighet, ett tillåtande klimat där information sprids öppet och alla kan säga sin mening och uttrycka sin åsikt. Studenter, medarbetare och andra aktörer bemöts med respekt och blir sedda, och ges stöd och uppmuntran, för att därigenom skapa arbetsglädje och tillhörighet. Vidare eftersträvas ett professionellt förhållningssätt, med delegering av ansvar och befogenhet där alla berörda är engagerade i beslutsfattande.