Mentorprogrammet en bro mellan student och arbetsmarknad
Mentorprogrammet på KTH ger studenter möjligheten att få stöttning inför karriären och är en chans för mentorer att träffa unga talanger och framtida kollegor.
– Studenterna är framtiden. Programmet är givande för både adept och alumn, säger mentorn Amanda Sterner Nordin.
Navita Hassan, civilingenjörstudent inom samhällsbyggnad, började studera direkt efter gymnasiet. Nu ger mentorprogrammet henne chansen att få svar på framtidsfunderingar kring arbetsliv och karriärmöjligheter.
När Navita Hassan sökte till mentorprogrammet i våras angav hon projektledning som särskilt intresse. Hon matchades ihop med Amanda Sterner Nordin, projektledare för stadsbyggnadsprojekt i Nacka kommun.
Under våren har mentorparet diskuterat projektledning, branschen inom samhällsbyggnad och vikten av att hitta balans.
– Jag har inga föräldrar eller bekanta i branschen, Amanda är min kontakt med arbetslivet som väntar mig, säger Navita Hassan.
En chans att stötta unga kvinnor i början av karriären
När mentorn Amanda Sterner Nordin själv gick från studentliv till arbetsliv hade hon svårt att veta var och hur hon passade in.
– Jag var osäker på min roll i arbetslivet och vad jag faktiskt kunde bidra med. Jag har fått öva på att ta plats på rätt sätt, säger hon.
Med erfarenhet av att komma in på en mansdominerad arbetsmarknad är Amanda Sterner Nordin passionerad i arbetet med att stötta unga kvinnor. Samtidigt ger mentorprogrammet henne möjlighet att träffa unga talanger och framtida kollegor.
– Från branschsidan får jag chans att förstå vad studenter söker i framtida arbetsgivare. Att arbetsgivare kan visa prov på hur man arbetar med hållbarhet och jämställdhet har till exempel blivit mycket viktigare för arbetssökande studenter idag än när jag tog examen för fem år sedan.
– Dessutom har studenter kunskap om ny forskning inom ens yrkesområde, som såklart är en stor fördel att kunna ta del av, säger Amanda Sterner Nordin.
Minskad stress med mentor som vägleder
Navita Hassan brukar maila över frågor till Amanda Sterner Nordin inför deras träffar. De diskuterar både branschspecifika ämnen och allmänna frågor om arbetslivet.
– Vi pratar bland annat om hur löneutvecklingen ser ut och hur hon har nytta av kurser hon läser. Vi har även pratat om hur hon skapar balans med hjälp av ”time management” och sunda krav på sig själv, säger Amanda Sterner Nordin.
Det som betytt mest för Navita Hassan är samtalen om stresshantering.
–Det finns någon på min sida som berättar att allt kommer att gå bra. Även om jag vet det så ger det mig ett lugn i vardagen att höra det från någon som har klarat utbildningen och nu jobbar i den bransch jag vill in i. Det lugnet gör att jag lättare kan koncentrera mig på studierna, säger Navita Hassan.
Mentorprogrammet ger mersmak
Amanda Sterner Nordin planerar att ställa upp som mentor till våren igen och rekommenderar fler att ansöka, alla tidigare KTH-studenter kan delta.
–Det är en chans att använda personliga erfarenheter för att göra skillnad. Det viktiga är att vara lyhörd och göra studenten bekväm, säger hon.
Navita Hassan har redan sökt för nytt deltagande under höstterminen, denna gång med fokus på trafikplanering.
Både Navita Hassan och Amanda Sterner Nordin är tacksamma över den fina kontakt de fått och vill bygga vidare på relationen som de ser som långsiktig.
–Amanda har bjudit in mig att hälsa på henne på jobbet under hösten, säger Navita Hassan.
Nicky Rosenberg