{"id":977,"date":"2022-02-23T15:56:33","date_gmt":"2022-02-23T14:56:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/?p=977"},"modified":"2022-02-23T16:31:09","modified_gmt":"2022-02-23T15:31:09","slug":"an-effort-for-our-newcomers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/2022\/02\/an-effort-for-our-newcomers\/","title":{"rendered":"En satsning f\u00f6r nyanst\u00e4llda"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-content-wrapper\"><h4>Onboarding<\/h4>\n<p>Det finns en b\u00f6rjan, och det finns ett slut. Anst\u00e4llningsavtalet \u00e4r signat och vad h\u00e4nder nu? F\u00f6rsta arbetsdagen p\u00e5 KTH. Snart \u00e4r en av de f\u00f6rsta sakerna du m\u00f6ter som nyanst\u00e4lld p\u00e5 ITM en film vi tagit fram. Tanken \u00e4r att snabbt komma in i jobbet och veta vart i organisationen man kan v\u00e4nda sig f\u00f6r att f\u00e5 information, men ocks\u00e5 var det finns administrativt st\u00f6d.<\/p>\n<p>Vi vill ju att den nyanst\u00e4llda ska k\u00e4nna sig v\u00e4lkommen och snabbt komma in i sin nya roll. F\u00f6rsta intrycket best\u00e5r, brukar man s\u00e4ga. Genom denna film hoppas vi att v\u00e5ra medarbetare ska kunna l\u00e4gga fokus och energi p\u00e5 sitt nya uppdrag fr\u00e5n f\u00f6rsta dagen.<\/p>\n<p>Filmen \u00e4r framtagen tillsammans med HR- och kommunikationsavdelningen p\u00e5 ITM-skolan. Filmen kommer att vara tillg\u00e4nglig p\u00e5 intran\u00e4tet fr\u00e5n och med den 8 mars 2022.<\/p>\n<h4 class=\"lead lead-paragraph\"><strong>Offboarding<\/strong><\/h4>\n<p>Men det finns ocks\u00e5 en sista dag p\u00e5 KTH. Inom st\u00f6dverksamheten intervjuar HR-enheten de medarbetare som av n\u00e5gon anledning slutar sin anst\u00e4llning. Det \u00e4r viktigt f\u00f6r oss att f\u00e5nga upp vad som varit positivt med att arbeta p\u00e5 ITM-skolan, men det \u00e4r lika viktigt att f\u00e5 feedback p\u00e5 det som inte har fungerat. Det ger oss chansen att st\u00e4ndigt f\u00f6rb\u00e4ttra v\u00e5r gemensamma milj\u00f6. Alla kommer att st\u00e5 inf\u00f6r den dagen d\u00e5 det finns ett b\u00e4st f\u00f6re datum \u2013 pensionen. \u00c4ven h\u00e4r har vi idag ett val att g\u00f6ra, ska jag g\u00e5 tidigare eller ska jag arbeta fram till 69 \u00e5rs \u00e5lder?<\/p>\n<p>Hur m\u00e5nga g\u00e5nger har jag inte gjort mig lite lustig \u00f6ver personer i min omgivning som inte sl\u00e4pper greppet, som anser att det \u00e4r \u00e5ldersdiskriminering att tvingas g\u00e5 i pension. I mitt stilla sinne har jag t\u00e4nkt \u201dhar de inget liv\u201d.<\/p>\n<p>Allt sedan sju \u00e5rs \u00e5lder har jag haft krav p\u00e5 mig att prestera, jag har k\u00e4nt att jag \u00e4r beh\u00f6vd, att jag har ett uppdrag. Nu helt pl\u00f6tsligt ska jag ta st\u00e4llning till livet efter 65. N\u00e4r jag var 40 var jag helt s\u00e4ker p\u00e5 att jag skulle g\u00e5 i pension s\u00e5 snart jag fick m\u00f6jligheten. Idag vacklar jag.<\/p>\n<p>\u201dHar jag inget liv\u201d?<\/p>\n<p>Vi st\u00e5r inf\u00f6r val varje dag, hela tiden. Men valen som en g\u00e5ng tycktes l\u00e4tta \u00e4r med \u00e5lderns r\u00e4tt sv\u00e5ra. Och nu k\u00e4nner jag att valet att dra i handbromsen \u00e4r sv\u00e5rt. Jag brukar kalla det \u201dsvanes\u00e5ngen\u201d, att n\u00e4r det n\u00e4rmar sig, d\u00e5 \u00e4r det viktigt att f\u00e5 allt p\u00e5 plats, viktigt att g\u00f6ra de val som man tidigare backade f\u00f6r. Allt ska helt pl\u00f6tsligt bli perfekt. Men d\u00e5 p\u00e5minner jag mig om att Svansj\u00f6n \u00e4r en l\u00e5ng f\u00f6rest\u00e4llning! S\u00e5 varf\u00f6r fatta ett s\u00e5 avg\u00f6rande beslut redan idag!<\/p>\n<p>\/Christina Carlsson, Administrativ chef p\u00e5 ITM-skolan<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding Det finns en b\u00f6rjan, och det finns ett slut. Anst\u00e4llningsavtalet \u00e4r signat och vad h\u00e4nder nu? F\u00f6rsta arbetsdagen p\u00e5 KTH. Snart \u00e4r en av de f\u00f6rsta sakerna du m\u00f6ter som nyanst\u00e4lld p\u00e5 ITM en film vi tagit fram. Tanken \u00e4r att snabbt komma in i jobbet och veta vart i organisationen man kan v\u00e4nda [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1299,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[16,17],"tags":[],"class_list":["post-977","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-christina-carlsson","category-head-of-administration"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6P3xp-fL","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1299"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=977"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":982,"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/977\/revisions\/982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kth.se\/blogs\/itm-management\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}