I en intervjusituation ska du visa dig från din bästa sida och vara en bra säljare, samtidigt som du ska vara dig själv och försöka slappna av. Det är mycket att hantera på en gång. Du kan dock göra mycket för att känna dig mer trygg i situationen. Här får du tips på hur du steg för steg kan förbereda dig.
Hur förbereder jag mig?
Vanliga frågor som en rekryterare ställer är:
Kan du berätta lite om dig själv?
Beskriv dina styrkor och dina svagheter.
Var ser du dig själv om fem år?
Berätta om varför du sökt dig till just denna tjänst och vad som gör att du passar för den.
Hur kommer det sig att du valt att söka dig till just oss som arbetsgivare?
Den här tjänsten bygger på att du har många kontakter med våra kunder och leverantörer. Hur brukar du göra för att hålla liv i dina professionella kontakter?
För att göra bra ifrån dig under en anställningsintervju behöver du förbereda dig inför denna typ av frågor. Vi har tidigare rekommenderat flera övningar inför att skriva CV, ansökningsbrev, inför nätverkande och att söka jobb. Dessa rekommenderar vi att du repeterar inför din anställningsintervju:
Om du vill fördjupa dig kan du gå igenom de nio stegen här nedan. Du lär dig vad du ska tänka på före intervjun, hur du hanterar intervjufrågor, vilka intervjutyper som finns samt hur du gör efter en intervju.
Läs på om företagets verksamhet och affärsidé för att visa ditt intresse och för att kunna svara på frågor om företaget. Förbered dina egna frågor.
Intervjun kan vara på telefon, personligt möte, möte med rekryteringsfirma, Skype eller i form av case-intervju. Vissa företag anordnar även större gruppintervjuer. Om engelska är koncernspråk på företaget bör du ta reda på om intervjun kommer att ske på engelska.
Intervjuaren
Det blir allt vanligare att företag låter rekryteringsföretag sköta åtminstone den första intervjun. Du kan också möta en person från företagets personalavdelning, en mellanchef eller företagets högsta chef. Var alltså beredd på att den som håller i intervjun kan ha någon av dessa olika roller. Ta gärna reda på vem eller vilka du ska träffa i samband med att du tackar ja till intervjun.
Intervjuformer
Vid en klassisk intervju inleder ofta rekryteraren intervjun med att berätta om företaget och tjänsten. Sedan är det inte ovanligt att du uppmanas att berätta lite kort om dig själv. Detta upplevs av många som svårt. Det handlar om att under cirka två minuter ge en positiv och tydlig sammanfattning av vem du är. Öva gärna in en kort presentation och tänk på att inte berätta ditt livs historia. Fokusera på det som är viktigt för tjänsten. Du kan t.ex. sammanfatta vad du gör nu, varför du valt en viss inriktning i din utbildning och något om hur du är som person. Använd både det CV och ansökningsbrev som du skickat till dem när du sammanfattar vem du är så att du ger en bild som stämmer med din ansökan. Därefter följer frågor som syftar till att veta mer om dig. Dessa frågor är ofta beteendeinriktade. Det innebär att du får ge exempel på hur du agerat, tänkt eller löst problem i olika situationer. Så var beredd på att ha några exempel från ditt liv att referera till.
Case-intervju
Här får du lösa ett verkligt problem eller en tankenöt, antingen på egen hand eller i grupp. Syftet är att testa problemlösning, logiskt tänkande, presentationsteknik och samarbetsförmåga. Du bör öva på olika case innan du deltar i en sådan intervju. Det kan du göra på flera sätt. Företag ordnar ofta case-tävlingar t.ex. i samband med arbetsmarknadsdagar. De kan även publicera exempel på deras hemsida. Du kan också läsa böcker med typiska case. Ta gärna del av tipsen i den här filmen.
För att känna dig säker och bekväm är det bra att öva på frågor. Var beredd på frågor om dina framtidsplaner, din personlighet, dina kunskaper och erfarenheter. Du kommer behöva konkreta exempel på situationer där du t.ex. utvecklades eller löste ett problem.
Träna på intervjufrågor innan din intervju.
Här nedan ser du exempel på skillnaden mellan klassiska respektive beteendeinriktade frågor.
Klassiska intervjufrågor
Vilka är dina starka sidor?
Vad är det viktigaste du kan bidra med hos oss?
Beteendeinriktade frågor
Beskriv en situation då du prioriterat uppgifter på ett ovanligt effektivt sätt.
Beskriv en situation när du känt dig riktigt nöjd med ett beslut du fattat och vad det ledde till.
Här kan du ladda ner en mängd exempel på vanliga frågor att öva på:
Förbered egna frågor om företaget och arbetsuppgifterna. Exempel på frågor att ställa är:
Hur ser en vanlig arbetsdag ut?
Hur ser fördelningen ut mellan självständigt arbete och arbete i grupp
Vilka ansvarsområden tjänsten omfattar?
Kan ni berätta mer om er vision, mål och policy?
Hur ser ni på kompetensutveckling?
Vilka är möjligheterna att avancera?
Vem blir min närmste chef?
Hur ser introduktionen för en nyanställd ut? (handledning eller får du en mentor?)
Hur ser rekryteringsprocessen ut nu? När kommer beslut fattas?
Hur jobbar ni med personalfrågor?
Tester används ofta som ett komplement till intervjun. Du kan bli tvungen att göra ett test såväl inför som efter en intervju. Det kan handla om kognitiva tester och personlighets- och färdighetstester.
Var beredd på att frågan gällande lön kan komma upp redan vid en första intervju. Ta reda på rimligt löneanspråk via yrkes- och fackförbunden innan intervjun. Du kan även läsa mer om löner här:
Kontrakt och lön
Tänk ut vilka som kan vara dina referenser och förbered dem genom att beskriva jobbet du söker så att de kan lämna en så bra referens som möjligt. Sätt ihop en lista med referensernas kontaktuppgifter så att du kan lämna över dem i slutet av intervjun ifall du blir ombedd. Glöm inte heller att ta med betyg och intyg som styrker dina meriter i CV:t.
Att veta hur man klär sig för en anställningsintervju är ofta svårt. En intervju kan jämföras med ett mer formellt möte, t.ex. ett säljmöte. Om möjligt ta reda på något om företagets klädkod.
Efter intervjun kan du höra av dig och tacka för intervjun. Om du inte hör något från arbetsgivaren efter ett par veckor så ring och hör efter hur det går med processen. Om de skulle välja en annan kandidat så kan det vara en god idé att fråga vad som gjorde att de valde den person. Kanske hade han eller hon mer erfarenhet inom ett visst område.
