Kursen innefattar olika teoretiska perspektiv på lärande och hur dessa kan tillämpas för att utveckla organisationer och driva livslångt lärande.
Kursens övergripande teman:
- moderna teorier om lärande
- förhållningssätt och strategier som tillämpas för att främja lärande och kontinuerlig professionell utveckling
- relationen mellan policy och praktik gällande lärande och utveckling inom organsiationer
- målbaserade och kompetensbaserade ramverk för lärande
- flexibla och nätverksbaserade lärandestrategier och digitalisering
Detövergripande syftet med kursenär att utveckla förståelse för olika förhållningssätt till lärande och professionell utveckling inom yrkeslivet samt hur lärande kan främjas för organisatorisk utveckling.
Vid kursens slut ska studenten kunna:
- Analysera och problematisera olika strategier och förhållningssätt för lärande och utveckling inom en organisation.
- Utforska och jämföra möjligheter och hinder för hur organisationer kan nyttja digitala miljöer för flexibelt och nätverksbaserat lärande.
- Designa och presentera lämpliga strategier för att arbeta med professionell utveckling inom en organisation baserat på teori om lärande och på utvärderingar.
- Tillämpa forskning och teori om lärande och utveckling för att motivera på vilket sätt olika strategier om professionell utveckling kan skapa mervärde inom organisationer.
