Kursen omfattar föreläsningar, skriftliga inlämningar och deltagande i övningar.
- Kopplingen mellan strategi och HRM-system
- Organisering av HR-funktionen i olika företag
- Historisk bakgrund och utveckling av området HRM
- Matchning mellan behov och tillgång inom HR
- Rekrytering: Analys av kompetensbehov; Selektering, urval; Feedback
- Kompetens och kunskapsstrukturer
- Karriärutveckling, träning och utbildning
- Arbetstagare-, arbetsgivarerelationenen
- Lönesättning och incitamentssystem
- Jämställdhetsperspektiv på HRM
- Allmän arbetsrätt
- Arbetsrätt, diskriminering och utstationering
- Övertalighet och downsizing
Centralt i kursen ingår även en övning där teknologerna ges möjlighet att praktiskt tillämpa olika delar av rekryteringsprocessen.