Utbildning
Framtidsledarna tränar ledarskapet i kontinuerlig förändring. Utbildningen ges under fyra halvdagar och kombinerar forskning, reflektion och praktisk träning med övningar att använda direkt i vardagen.
Vad är utbildningen Framtidsledarna?
Utbildningen Framtidsledarna är KTH Leancentrums nätverksutbildning för chefer, projektledare och specialister som vill utveckla hållbar förändringsförmåga, samarbete och resiliens – i praktiken.
Deltagarna lär tillsammans över organisationsgränser och skapar ett nationellt nätverk av framtidsledare som stärker varandra långt efter utbildningen.
Syftet är att utveckla trygga, handlingskraftiga ledare som driver förbättring och bygger robusta team även under osäkerhet.
Hur går lärandet till?
Utbildningen bygger på aktiv träning och reflektion i tre nivåer:
- Led dig själv – öka självinsikt, trygghet och förmåga att fatta kloka beslut.
- Led andra – utveckla tillit, samarbete och välmående i teamet.
- Led systemet – förstå samband, risker och robusthet i komplexa organisationer.
Mellan träffarna får deltagarna övningar att träna på i sin vardag, samt stöd för att koppla lärandet till ett eget förbättringsarbete eller projekt.
Precis som i Lean Kata handlar det om att testa, reflektera och justera – steg för steg.
Innehåll och upplägg
Utbildningen omfattar fyra halvdagar
- Träff 1: 21 april - Förändring och strategiarbete
- Träff 2: 27 maj - Ledarskap och organisation
- Träff 3: 1 september - Operativ ledning, styrning och uppföljning
- Träff 4: 6 oktober - Hållbart ledarskap och säkerhet
- Träff 5: 10 november - Inspirationsdag med avslutande reflektioner
Varje träff kombinerar teori och praktik
Forskning och insikter: korta inspirerande temapass från praktiker och akademin.
Träning och reflektion: interaktiva övningar, dialoger och fördjupningar.
Tillämpning i vardagen: konkreta verktyg för att träna goda ledarvanor, förbättringsarbete och samarbete.
Ett växande nätverk
Deltagarna blir del av Framtidsledarnätverket – en gemenskap av ledare från offentlig sektor, industri och akademi som delar erfarenheter, reflektioner och metoder. Nätverket träffas kontinuerligt via Framtidsledardagen och andra KTH-aktiviteter för att hålla lärandet levande.
Lärandet slutar inte efter kursen. Det fortsätter i nätverket.
Resultat
Efter utbildningen har du:
- Ökad självinsikt och trygghet i ledarrollen
- Förbättrad kommunikation och samarbetsförmåga
- Verktyg för systematisk förbättring och lärande
- Ett konkret förbättringsinitiativ att implementera
- Ett nätverk av framtidsledare att utvecklas med över tid