Sök på tagg

Antal träffar: 20

• Forskartalanger tar plats på KTH

  KTH:s satsning på att rekrytera unga forskartalanger har slagit väl ut. Högt meriterade personer är nu på plats. Kemiforskaren Zeynep Cetecioglu Gurol ska hitta nya vägar för resursåtervinning.

• Hög rörlighet bland forskare vid KTH

  KTH ligger i toppen i Sverige när det gäller rörlighet inom forskarkåren såväl mellan lärosäten som över nationsgränser. Det visar nya siffror som tagits fram från SCB.

• Rätt person på rätt plats

  Lärarna och forskarna på KTH ska få större inflytande över vilka som ska anställas på den egna avdelningen. Syftet är att se till att det blir rätt person på rätt plats.

• Matchmaking mellan KTH och näringslivet

  Hur ska näringslivet attrahera unga ingenjörer? Det var ämnet för dagen när KTH Företagssamverkan samlade personalansvariga från 14 företag över en tidig kopp kaffe i Kista Science Tower. Syftet med frukostmötet var att öka intresset för samarbete med KTH kring utbildning och rekrytering.

• Tufft i USA – självständigt i Sverige

  Större rörlighet och tuffare process för att få fast anställning som lektor eller professor i USA jämfört med Sverige. Här är det å andra sidan mindre hierarkiskt. Björn Birgisson och Harry Dankowicz delar med sig av sina erfarenheter från båda systemen inför starten av KTH:s samarbete med University of Illinois.

• TV-satsning ska locka toppforskare

  KTH och Stockholms universitet startar TV-satsningen Crosstalks nästa vecka. Programmet sänds över webben och diskuterar våra viktigaste samhällsfrågor i en dialog mellan forskare, kulturpersonligheter och tittare.

• Kreativa krafttag ska locka talanger

  Vetenskaplig excellens är ingen quick fix. Nu gör KTH en storsatsning för att fånga in unga stjärnskott – en viktig pusselbit för att etablera KTH bland världens 100 främsta universitet.

• ”En del blir inte bemötta på rätt sätt”

  KTH:s fakultet blir alltmer jämställd. Samtidigt finns det tecken som tyder på att alla talanger inte får samma chans.

• Sökes: Lovande forskartalanger

  Genom en gedigen rekryteringssatsning ska KTH stärka sin forskning på den globala arenan. – Vi letar efter lovande, unga forskare över hela världen, som vill etablera sig här, säger Peter Gudmundson, KTH:s rektor.

• Spelet som ska göra rekryteringen bättre

  Britta Nordin Forsberg, forskarstuderande vid KTH, har skapat ett spel för dator och mobil som ska stötta företag att rekrytera rätt kompetens. Hon menar att detta nya sätt att rekrytera på är både mer demokratiskt och träffsäkert.

• ”Roligt och coolt att vara forskare”

  I dag grundas Sveriges Unga Akademi, ett nytt tvärvetenskapligt forum och en efterlängtad forskningspolitisk plattform för landets yngre forskare. Ordförande blir Helene Andersson Svahn, professor i nanobioteknik vid KTH.

• Utbildning i strukturerad intervjuteknik och kompetensbaserad rekrytering

  Välkommen att delta i denna basutbildning i strukturerad intervjuteknik där vi övar, diskuterar och går igenom den teoretiska bakgrunden inom ämnesområdet.

• Utbildning i strukturerad intervjuteknik och kompetensbaserad rekrytering

  Välkommen att delta i denna basutbildning i strukturerad intervjuteknik där vi övar, diskuterar och går igenom den teoretiska bakgrunden inom ämnesområdet.

• Presentation av KTH

  En allmän presentation av KTH ska alltid finnas med överst i annonsen. Därefter kan du lägga en länk till skolan eller avdelningens egen webbsida för mer information om den specifika verksamheten i allmänhet. Information om verksamheten, avdelningen, projektet mm beskrivs närmre under rubriken "Arbetsuppgifter" eller "Projektbeskrivning" beroende på vilken anställningsprofil tjänsten avser.

• Fackrepresentanter

  KTH har kollektivavtal med tre fackliga organisationer; SACO, ST samt LO/SEKO. Här följer postadress till de tre förbunden samt kontaktuppgifter till respektive ordförande.

• Kontaktuppgifter inom rekrytering och employer branding

  Här hittar du kontaktuppgifter för de olika områdena inom rekrytering vid verksamhetsstöd (VS) och för respektive skola samt kontaktperson för employer branding. Tveka inte att höra av dig till oss på HR vid KTH när du har frågor eller behöver hjälp vid rekrytering. Kontakta din skolas HR-avdelning i första hand när du ska påbörja en rekrytering.

• Amanuens

  Informationen på denna sida guidar dig genom rekryteringsprocessen av en Amanuens och underlättar och bidrar till att kvalitetssäkra och effektivisera processen. Kontakta alltid din skolas HR-avdelning för att starta upp processen.

• Studentmedarbetare

  Informationen på denna sida guidar dig genom rekryteringsprocessen av en Studentmedarbetare och underlättar och bidrar till att kvalitetssäkra och effektivisera processen. Kontakta alltid din skolas HR-avdelning för att starta upp processen

• Intermittent anställning

  Informationen på denna sida guidar dig genom rekryteringsprocessen av en intermittent anställning och underlättar och bidrar till att kvalitetssäkra och effektivisera processen. Kontakta alltid din skolas HR-avdelning för att starta upp processen

• Kontaktuppgifter för lärarrekrytering

  På denna webbsida finns kontaktpersoner vid rekrytering och anställning av lärare, antagning av docenter, befordran av lärare samt vid utnämning av vissa titlar. Gruppen Lärartillsättningar vid personalavdelningen, gemensamt verksamhetsstöd, handlägger dessa ärenden tillsammans med skolorna.