Corporate Governance and Gender Diversity
Endogenous Preferences and Fiscal Policy Design
Tid: Fr 2025-09-05 kl 14.00
Plats: F3 (Flodis), Lindstedtsvägen 26 & 28, Stockholm
Videolänk: https://kth-se.zoom.us/webinar/register/WN_hrkTSq7CTN692mCX20ZrGQ
Språk: Engelska
Ämnesområde: Nationalekonomi
Respondent: Julia Liljegren , Redovisning, finansiering, nationalekonomi och organisation
Opponent: Professor Karl Wennberg, Handelshögskolan i Stockholm
Handledare: Professor Hans Lööf, Redovisning, finansiering, nationalekonomi och organisation, Centrum för studier inom vetenskap och innovation, CESIS; Docent Christian Thomann, Centrum för studier inom vetenskap och innovation, CESIS, Redovisning, finansiering, nationalekonomi och organisation
Abstract
Könsdiversitet i företagsstyrning har blivit ett allt viktigare fokusområde. Även om betydande framsteg har gjorts när det gäller kvinnors representation i olika ledande roller, är företagsstyrelser fortfarande en domän där könsskillnader fortsätter att vara påtagliga.
Denna avhandling undersöker sambandet mellan manliga styrelseledamöters familjedynamik, särskilt faderskap och att ha döttrar, och deras professionella beslutsfattande, med särskilt fokus utnämningen av kvinnliga chefer. Centralt för denna undersökning är frågan om hur dessa empiriska resultat stämmer överens med den rationella antagandet om fullständiga och transitiva preferenser, som ligger till grund för klassisk ekonomisk teori och fungerar som ett fundamentalt princip i modelleringen av beslutsfattande processer.
Avhandlingen omfattar fyra artiklar: de två första utforskar dottereffekten inom ramen för svensk företagsstyrning, medan den tredje granskar dessa empiriska resultat från ett teoretiskt perspektiv, baserat på både traditionella ekonomiska och neuroekonomiska ramverk. I den fjärde artikeln föreslår jag ett skattemässigt incitament för att uppmuntra företag att öka och investera i kvinnlig representation på toppledningsnivå. Specifikt undersöks möjligheten att införa en jämställdhetsfond för att främja långsiktiga investeringar i human kapital och mångfald inom bolagsstyrning i Sverige.