Jämställdhet, mångfald och lika villkor på KTH
KTH bedriver ett proaktivt och systematiskt arbete för att öka inkludering och jämlikhet för medarbetare och studenter. Arbetet sker i många olika funktioner inom utbildning, forskning och verksamhetsstöd. Jämställdhet och jämlikhet samt avståndstagande från alla former av diskriminering är både en kvalitetsfråga och en självklar del av lärosätets värdegrund.
KTH:s arbete för jämställdhet, mångfald och lika villkor (JML)
KTH:s förändringsarbete för jämställdhet, mångfald och lika villkor kallas för JML. JML är viktiga kvalitetsfaktorer i kärnverksamheten. I grunden handlar JML om att värna demokrati, allas lika värde och mänskliga rättigheter. Det innebär inte minst att skapa och upprätthålla en god och trygg arbets- och studiemiljö för både anställda och studenter.
Vad innebär ett mer jämställt, jämlikt och inkluderande KTH?
- JML ska genomsyra verksamheten på så sätt att det påverkar kvalitet, kompetensförsörjning, konkurrenskraft och ekonomi.
- En jämnare fördelning mellan män och kvinnor och ökad mångfald i studentpopulation, verksamhet och i beslutande organ.
- Ett genus- och mångfaldsmedvetet ledarskap.
- Integrerat genus- och mångfaldsperspektiv i utbildning, och i forskning när det bidrar till kvalitet och samhällsnytta.
- Att verka för jämställdhet, mångfald och lika villkor även utanför KTH.
- Resursfördelning med jämställdhetsperspektiv och jämlika förutsättningar för personal inom olika delar av KTH.
- Att motverka alla former av utsatthet, diskriminering och våld.
JML-arbetets utformning och styrning
KTH har som lärosäte två huvudsakliga uppdrag gällande jämställdhet, mångfald och lika villkor. Det första uppdraget är att arbeta aktivt med antidiskriminering, både som arbetsgivare och som utbildningsanordnare. Det andra uppdraget är jämställdhetsintegrering, att integrera jämställdhet i ordinarie beslutsforum och arbetsprocesser.
JML-arbetet bygger på lagar och reglering liksom KTH:s övergripande mål och vision samt lärosätets värdegrund och etiska policy . Mål för KTH:s JML-arbete finns samlade i styrdokument i form av inriktningsbeslut . Ansvarsfördelning för JML-arbetet specificeras i KTH:s ordinarie arbets- och delegationsordningar .
Vill du veta mer?
Du hittar mer information om KTH:s JML-arbete på intranätet.