Rekryteringsprocess för tjänster vid KTH

Om rekryteringsprocessen

När ansökningstiden till en ledig anställning är slut läser vi samtliga inkomna ansökningar och gör ett urval baserat på de kvalifikationer som efterfrågats i annonsen. Om du tillhör de som bäst uppfyller kvalifikationerna blir du inbjuden till en första intervju.

På anställningsintervjun träffar du oftast en rekryterande chef och/eller HR. Till intervjun behöver du ta med dig en giltig id-handling (intra.kth.se) . Om du blir en av våra slutkandidater kommer vi att efterfråga referenser.

Alla som har sökt en anställning hos KTH får återkoppling. Om du varit här på intervju ringer vi dig vanligtvis, annars får du ett meddelande via e-post. Om du inte går vidare i en rekrytering är du alltid varmt välkommen att skapa en jobbprenumeration och bevaka de områden du är intresserad av.

Rekryteringsprocessen för läraranställningar följer samma principer men innefattar andra steg och moment.

Så säkerställer KTH en rättvis rekryteringsprocess

Rekryteringsprocessen ska präglas av saklighet, objektivitet och rättvisa. Som myndighet är KTH förpliktigad att rekrytera enligt Lagen om offentlig anställning (Riksdagen.se) . Lagen innebär att beslut om all statlig anställning ska fattas på sakliga grunder såsom förtjänst och skicklighet. Med förtjänst menas den vana som har förvärvats genom tidigare anställning hos staten. Skicklighet avser de faktorer som påverkar den sökandes lämplighet för tjänsten. All väsentlig erfarenhet bör tillgodoräknas inom ramen för skicklighet. Enligt lagen om offentlig anställning ska skickligheten sättas främst.

Mångfald och jämställdhet

KTH rekryterar medarbetare oberoende av etnisk eller religiös tillhörighet, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionshinder, sexuell läggning och ålder. Vi tolererar inte diskriminering, trakasserier eller annan kränkande särbehandling på KTH. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund  som universitet och statlig myndighet.

Kompetensbaserad rekrytering

På KTH arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering. Det innebär att frågorna på intervjun ställs utifrån de egenskaper och förmågor som efterfrågas i annonsen. Under intervjun kommer du att få beskriva situationer som du varit med om tidigare och ge konkreta exempel utifrån dem. Du kan förbereda dig genom att tänka igenom situationer i dina tidigare arbeten, där du på ett framgångsrikt sätt har använt de egenskaper, förmågor och erfarenheter som efterfrågas i annonsen.

På KTH är vi måna om en objektiv rekryteringsprocess och därför ställer vi frågor som är relevanta för den aktuella tjänstens kravprofil. Som en del i helhetsbedömningen kan du också få göra ett eller flera webbaserade arbetspsykologiska tester.

Anställning placerad i säkerhetsklass

Alla arbetsgivare som bedriver säkerhetskänslig verksamhet omfattas av säkerhetsskyddslagen (2018:585) och säkerhetsskyddsförordningen (2021:955). Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning.

Beslut om anställning

När KTH har beslutat om att anställa någon anslås det på KTH:s digitala anslagstavla på Brinellvägen 8, Stockholm.

Intresseanmälningar och spontana ansökningar

Som myndighet har KTH tyvärr inte möjlighet att ta emot intresseanmälningar eller spontana ansökningar. Är du intresserad av att arbeta hos oss är du välkommen att prenumerera på lediga anställningar vid KTH .