Ellen Jaldestad

Jag är doktorand på avdelningen för Ergonomi och mitt avhandlingsarbete syftar övergripande till att undersöka lärandets betydelse för ett mer hållbart arbetsliv. Arbetet har varit en del av forskningsprojektet Lärkraft, vilket syftade till att få en fördjupad förståelse för lärandets betydelse för främjandet av medarbetares välmående och engagemang i verksamhetsutveckling.

Resultaten har lett till en handbok om att skapa förutsättningar för ett lärandeklimat som bidrar till hälsa och engagemang: Handbok: Lärande för hållbar verksamhetsutveckling (interaktiv pdf); Handbok: Lärande för hållbar verksamhetsutveckling (för utskrift)

Delar av studiens resultat presenteras även i den här filmen, inspelad till  Sunt Arbetslivs dialogverktyg Forskning på 5.

I mitt avhandlingsarbete har jag även material från ett tidigare forskningsprojekt om Age Management inom verkstadsindustrin. Resultaten från det projektet är ett viktigt underlag för att öka förståelsen för vad som möjliggör att äldre medarbetare inom industrin kan arbeta med god hälsa i högre ålder.

Examina

2015 Magisterexamen Ergonomi och Människa, Teknik och Organisation, KTH Skolan för Teknik och Hälsa, Stockholm

2006 Kandidatexamen Psykologi, Göteborgs Universitet

Övrig arbetsrelaterad utbildning

2010 HealthSCORE – arbetsverktyg för hälsofrämjande arbetsplatser

2008 KasamDIALOGEN – arbetsverktyg för salutogena utvecklings- och medarbetarsamtal

2001 Cambridge Advanced Certificate in English

Pedagogisk verksamhet

Undervisning, handledning, seminarie- och labbledning i olika kurser på Avdelningen för Ergonomi, KTH CBH.

Anställningar

2017- Doktorand, KTH Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa, Avdelningen för Ergonomi, Flemingsberg

2016-2017 Forskningsingenjör, KTH Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa, Avdelningen för Teknisk Vårdvetenskap, Flemingsberg

2016 Ergonomikonsult, Ergoff, Göteborg

2013-2014 Lärare, Astar, Borås

2006-2012 Lärare, Hjälmared folkhögskola, Alingsås

2006-2007, 2015-2016 Hälsocoach, Itrim, Mölndal

Publikationer

Jaldestad, E., Eriksson, A., Blom, P., & Östlund, B. (2021). Factors Influencing Retirement Decisions among Blue-Collar Workers in a Global Manufacturing Company—Implications for Age Management from A System Perspective.International journal of environmental research and public health,18(20), 10945.

Jutengren, G., Jaldestad, E., Dellve, L., & Eriksson, A. (2020). The potential importance of social capital and job crafting for work engagement and job satisfaction among health-care employees.International journal of environmental research and public health,17(12), 4272.

Eriksson, A., Dellve, L., Jaldestad, E., Jutengren, G., Tjulin, Å., Håkansson, H., & Skagert, K. (2020). Slutrapport: LÄRKRAFT: Vilken betydelse har lärande på olika organisationsnivåer inom hälso-och sjukvården för medarbetares välmående och engagemang?.

Jaldestad, E., & Hansson, I. (2015). Chefsutbildning i Psykosocial Arbetsmiljörond: Utvärdering av en utbildningsinsats inom primär stressprevention. Magisteruppsats.

Konferenspresentationer

Jaldestad, E. (2022). Job crafting among older blue-collar workers. Oral presentation and conference paper (to be submitted).IWOT - International Workshop On Teamworking 24.September 8-9th, Nijmegen, the Netherlands.

Jaldestad, E., & Eriksson, A. (2019). Organisatoriska förutsättningar för individuell job crafting – en fallstudie inom vården. Muntlig presentation, FALF konferens, 10-12 juni, Norrköping.

Jaldestad, E., Eriksson, A., & Östlund, B. (2018). Kunskapsunderlag för age management interventioner med ett systemperspektiv - faktorer som motiverar till ett förlängt arbetsliv. Muntlig presentation, FALF konferens, 10-12 juni, Gävle.

Jutengren, G., Jaldestad, E., Dellve, L., & Eriksson, A. (2017). The potential importance of social capital and job crafting for work engagement and work satisfaction among health care employees. In11th NOVO symposium. Oral presentation, November 9-10th, Gothenburg.