Saker att lägga till

Viktiga punkter:

Handledarskap

Handledare brister ofta i att:

informera om kurskrav och ISP,

förmedla kontakter,

diskutera karriär- eller kursval.

61 % upplever ohälsosam stress, starkt kopplad till låg handledningsfrekvens.

För webb:

Tydlig information om rättigheter och förväntningar på handledning.

Digitalt stöd för handledningsplanering och uppföljning.

Individuell studieplan (eISP)

Kommentarer visar att handledaren ofta styr för mycket.

ISP upplevs som tidskrävande och svår att hantera.

För webb:
Skapa tydlig vägledning om hur eISP fungerar och hur studenter kan påverka den.
Kort video- eller textguide med exempel på bra målformuleringar.

Lön och förmåner

Webbsida med tydlig lönetrappa, jämförelser och FAQ kring förmåner.
Förtydliga stegsystemet (30–50–80 %) och kriterierna.

Typer av finansiering (anställning, stipendium, extern finansiering)

Lön, försäkringar och rättigheter

Förlängning av anställning vid särskilda skäl (föräldraledighet, sjukdom)

Anställningsavtal för doktorander
Anställningsavtalen löper ett år i taget

Avtalen förlängs successivt så länge det finns finansierad tid kvar (studieaktivitet)

Din produktivitet påverkar inte förlängning av avtalet, utan endast avancemang till nästa lönesteg (om det tydligt anges i ISP)

Avtalet upphör på angivet slutdatum, examen kan utfärdas innan dess

Arbetsbelastning och arbetsmiljö

Digitalt material om arbetsrätt, balans, ergonomi.

Integration och onboarding

Skapa samlad onboarding-portal för nya doktorander:

Checklista “Din första tid på KTH”.

Information om Migrationsverket, Försäkringskassan, bostad, A-kassa, fack.

Introduktion till svenskt akademiskt system.

Svenska språket

Tydlig språksida med info om kurser, resurser och ECTS-möjligheter.

Lyfta fram språkstöd (t.ex. Språkcentrum).

Hjälp med bostad (SSSB och privata alternativ), bank, försäkringar och Skatteverket.

KTH Relocation erbjuder stöd vid flytt till Sverige.

Hälsa, arbetsmiljö och jämställdhet

ISP Varför aktivitet och finansiering?

• Dokumenterad studieaktivitet

• Hur mycket finansierad studietid doktoranden har kvar

• Förlängning av finansierad studietid:

  • Ledighet på grund av sjukdom, föräldraledighet, tjänstgöring i totalförsvaret eller förtroendeuppdrag i fackförening eller studentorganisation

• Lönenivåer för anställda doktorander enligt doktorandstegen

• Anställningsavtal (återstående tid för doktorandanställningar)

• Studentrabatter och förmåner via Mecenat

• Studentbostadskontrakt (t.ex. SSSB)

• Uppehållstillstånd

Ingen mer finansierad tid & avslut av studier

• Studenten fortsätter att vara doktorand vid KTH (gäller alla typer av studentfinansiering)

• Studenten är inte längre anställd som doktorand

• Endast tre sätt för en student att upphöra som doktorand vid KTH:

  • Doktorsexamen utfärdas

  • Studenten ansöker om permanent studieuppehåll

  • Uteslutning på grund av något mycket allvarligt, t.ex. fara för andra eller sig själv

Doktorandens rättigheter

Beskriv vad doktorander har rätt till under sin forskarutbildning. 

Anställning och finansiering

Anställningsformer (doktorandanställning, stipendium etc.)

Lön och löneutveckling

Försäkring och sociala villkor

Arbetsmiljö och stöd

Fysisk och psykosocial arbetsmiljö

Jämställdhet, inkludering och likabehandling

Tillgång till resurser (kontor, dator, labb, bibliotek etc.)

Utbildning och utveckling

Rätt till individuell studieplan (ISP)

Rätt till kurser och kompetensutveckling

Rätt till återkoppling och uppföljning

Medbestämmande och inflytande

Representation i doktorandråd, skolråd och fakultetsnämnder

Påverkan på beslut som rör forskarutbildningen

Doktorandens skyldigheter

Rättigheterna med motsvarande ansvar.

Eget ansvar för studier och forskning

Följa ISP och tidsplan

Aktivt delta i handledning och kurser

Etiskt ansvar

Forskningsetik och god forskningssed

Hantering av data och publicering

Etiska aspekter

• Svensk lag om ansvar för god forskningssed och prövning av forskningsfusk (2019:504)

• KTH:s riktlinjer för hantering av misstänkta avvikelser från god forskningssed (V-2019-1034)

• Lag om etikprövning av forskning som avser människor (2003:460)

• Etikprövningsmyndigheten: https://etikprovningsmyndigheten.se

• KTH:s etikpolicy (V-2019-0449)

• KTH:s forskningsetiska rådgivare: Fredrik Karlsson, fkar9@kth.se

• Etikprövning ska ansökas innan forskningen påbörjas, beslut gäller inte i efterhand

• Tidigare forskning kan inte inkluderas

Arbetsmiljö och professionellt uppträdande

Respektfullt samarbete

Bidra till en god arbetsmiljö

Handledning och samarbete

Mer fördjupat om relationen mellan doktorand och handledare:

Förväntningar från båda parter

Kommunikationsrutiner

Konflikthantering

Om problem uppstår

Information om vart man kan vända sig vid problem:

Studie- eller arbetsmiljöproblem

Konflikt med handledare

Diskriminering eller trakasserier

Länkar till doktorandombud, HR, studenthälsa, fackliga kontaktpersoner

Styrdokument och resurser

Lista med länkar till:

Högskoleförordningen (kapitel om forskarutbildning)

KTH:s regelverk för forskarutbildning

Doktorandhandboken

Fackliga resurser (t.ex. Saco-S, ST, Tekniska doktorandsektionen, THS)