Korseld av intressen vid lärosätenas rekrytering

Anställningsprocessen i akademin består av en härva av motsägelser. Det kan leda till att den som till slut anställs inte är den som verksamheten främst behöver.

Det visar en studie som genomförts av industridoktoranden Malin Henningsson och professor Lars Geschwind, avdelningschef på Lärande i STEM  .
Huvudförfattaren Malin Henningsson, som också arbetar på KK-stiftelsen  , har intervjuat 14 prefekter vid olika universitet om anställningsprocessen för de fasta tjänsterna.

• Läs artikeln i Univeristetsläraren  
• Forskningsartikel kan man hittar här Recruitment of academic staff: An institutional logics perspective  
  (på engelska)