Grön omställning kräver organisatoriskt lärande

På vilket sätt kan organisatoriskt lärande och medarbetardrivet miljöarbete bidra till grön omställning?Forskning om grön omställning har hittills fokuserat mycket på innovativa tekniska lösningar och mindre på arbetsmiljöfrågor, menar Afa Försäkring som tilldelar Matti Kaulio , professor på INDEK, 5,7 miljoner kronor för att utveckla en nätverksmodell för organisatoriskt lärande och medarbetardrivet miljöarbete hos operatörer och produktionsteam.

– Grön omställning av industrin ställer höga krav på förmåga till omställning av produkter, produktionsprocesser och arbetssätt. Det är vanligt att ansvar för miljöfrågor finns hos stödfunktioner i en organisation och inte i linjeorganisationen. För att åstadkomma förändring krävs emellertid ett annat angreppssätt, där hela organisationens kognitiva förmåga tas till vara. Kraven på en grön omställning och medarbetardrivet utvecklingsarbete kan förbättra den sociala och organisatoriska arbetsmiljön, säger Matti Kaulio.

– Vår forskning ska bidra till hälsosamma och klimatsmarta arbetsplatser och en utvecklande arbetsmiljö. Studien förväntas resultera i en vidareutvecklad nätverksmodell för organisatoriskt lärande och realisering av medarbetardrivet förbättringsarbete, vilket på sikt kan leda till bättre hälsa och minskad sjukskrivning, säger han.

Coachande ledarskapsträning för chefer ingår i projektet som genomförs tillsammans med Volvo.