Skev kultur grogrund för trakasserier
Hur påverkar jobbkulturen risken för diskriminering och sexuella trakasserier? Det ska forskare vid KTH undersöka genom att studera mansdominerade arbetsplatser. Målet är att bidra till förändring – där män går före mot trakasserier.
Sexuella trakasserier kan förekomma på alla arbetsplatser, men är vanligare i mansdominerande sammanhang, påpekar Charlotte Holgersson , docent och forskningsledare för forskningsprogrammet Men in focus.
– Sexuella trakasserier handlar inte enbart om en person som utsätter en annan utan också om hur omgivningen reagerar på och förhåller sig till trakasserier, säger hon.
Forskarna ska utveckla kunskap om hur organisationskulturer på mansdominerade arbetsplatser fungerar. I fokus är så kallade homosociala processer, alltså processer där män orienterar och identifierar sig med varandra och som kan bidra både till gemenskap och utanförskap.
Ideal för manlighet
– Organisationskulturer kan vara mer eller mindre toleranta vad gäller diskriminering och sexuella trakasserier. Det finns studier som visar på kulturer där medarbetare och chefer accepterar och ibland till och med uppmuntrar sexuella trakasserier, säger Charlotte Holgersson.
Forskningen omfattar studier av fyra branscher, finans- och byggindustri, akademin och kultursektorn.De är alla tydligt mansdominerade sektorer, men skiljer sig åt vad gäller kultur.
Till exempel ser idealen för manlighet olika ut inom olika yrkesgrupper i sektorerna, enligt Charlotte Holgersson. Det beror i sin tur bland annat på klass, etnicitet, sexualitet och ålder vilket kan påverka hur män förhåller sig till jämställdhetsfrågor.
Hur ska era forskningsresultat användas?
– Vi kommer att utveckla kunskap om förebyggande åtgärder och metoder som ska kunna användas praktiskt på arbetsplatser för att motverka diskriminering och trakasserier. Tanken är att män kan gå i fronten för förändring.
Förändring skapar oro
I skenet av metoo – hur har våra arbetsplatskulturer förbättrats ur ett jämställdhetsperspektiv?
– Jag kan inte uttala mig om huruvida metoo gjort att jämställdheten ökat på våra arbetsplatser men genom att det satt frågan på agendan så är fler chefer och ledare i organisationer mer medvetna om att det är ett problem som de har ett ansvar att förebygga och hantera.
Charlotte Holgersson konstaterar att både nya riktlinjer och rutiner implementerats och uppdaterats på olika arbetsplatser, att det finns en efterfrågan på mer kunskap, att forskning fortsatt pågår och att detta tillsammans skapar förutsättningar för ett förbättrat förändringsarbete.
– Sedan kan vi inte blunda för att förändring – oavsett vad det handlar om – ofta skapar oro och motstånd. Vi kan inte utesluta att det finns sammanhang där sexuella trakasserier har blivit än mer accepterade som ett sätt att försöka bevara den rådande kulturen. Det är också något som vi behöver få mer kunskap om.
Text: Christer Gummeson