Anna Wahl får jämställdhetspris

Du var vicerektor med ansvar för värdegrunds- och jämställdhetsfrågor på KTH 2017–22. Hur tror du att det präglat synen på dessa frågor på KTH?
–Jag tror att fler idag förstår att det är viktigt att arbeta med strukturella förändringar, att organisation och ledning är centralt.

Kan du nämna några viktiga egenskaper hos de eller dem som driver förändringsarbete i dessa frågor?
– Egenskap vet jag inte, det kan nog variera. Att vara uthållig är bra. I övrigt är det viktigt att ha kunskaper om både problemet (ojämställdhet) och om hur förändring kan åstadkommas.

Viktiga förutsättningar i organisationen för att lyckas?
– Tydlig ledning med krav och uppföljning, resurser i form av kompetens och pengar.

Hur tar man bäst tillvara/arbetar vidare med den förändring som du arbetat fram och som det bland annat står i motiveringen till priset?

”Vid KTH har Anna varit en stark och modig röst för förändring. Som vicerektor för jämställdhet och värdegrund ledde hon ett viktigt arbete som stärkte KTH:s kultur och skapade större medvetenhet, delaktighet och respekt i organisationen.”
– Att fortsätta ha en god organisation för arbetet och att kontinuerligt arbeta för ökad medvetenhet och kunskap.

Nästa steg i arbetet för KTH?
– Det är bra att fortsätta med integrering i grundutbildning, medvetet ledarskap och en mer jämställd akademisk kultur. det kan vara en fara att genast tänka att det gäller att ta nästa steg, och inte hålla i det som påbörjats.

I Med jämställdhet för ögonen  ger Anna Wahl och Gustav Amberg sina perspektiv på utvecklingen av jämställdhet inom akademin de senaste 30 åren. Artikeln ingick som en av sex artiklar i nyhetstemat Teknik för vem?  

Berättat för: Jill Klackenberg ( jillk@kth.se )