Rekordmånga kvinnor på masterprogram – konkurrensen till KTH hårdnar
Tema: Teknik för vem?
Antagningssiffrorna för 2025 visar en 10-procentig ökning av kvinnor på KTH – och intresset fortsätter att stiga med fler behöriga sökande än tidigare.
– Sett till antalet behöriga studenter är KTH mer eftertraktat – det är högre konkurrens om platserna, säger Åsa Andersson, som leder KTH:s internationella studentrekrytering inom Utbildningsstöd (EDO).
Antalet behöriga ansökningar till masterprogram steg till rekordhöga 14 168 – en ökning med 10 procent jämfört med föregående år – medan något färre studenter, exakt 3 408, antogs till KTH.
Samtidigt utgör kvinnor 41 procent av de nya masterstudenterna som antagits för läsåret 2025/2026.
Även om ökningen inte är jämn mellan programmen, är den totala ökningen på 10 procent en positiv utveckling, säger Andersson. Sedan 2019 har andelen kvinnor varierat mellan 32 och 41 procent.
– Om man tittar på olika program finns det både ökningar och minskningar, men totalt sett har det varit en tydlig tillväxt under flera år, säger hon.
Jämställdhet och inkludering är centrala delar av EU:s högskolepolitik, och Sverige är ett av många länder som infört stödjande åtgärder. Framstegen i Europa sker dock stegvis. EU-statistik visar att kvinnor utgör 58 procent av masterstudenterna i Europa. men endast 34 procent inom program för teknik, tillverkning och byggnation – och 26 procent inom ICT-program.
I USA är motsvarande siffra 29 procent för kvinnor på avancerade ingenjörsprogram.
Vissa masterprogram vid KTH har sedan länge lockat en högre andel kvinnor. Inom medicinsk teknik har könsfördelningen varit relativt jämn, med en liten övervikt för kvinnor sedan 2023.
Kvinnor har varit i majoritet i åtminstone de senaste sex åren på arkitekturprogrammet och hållbar stadsplanering. Inom interaktiv medieteknik samt molekylära tekniker i livsvetenskap har kvinnor varit i majoritet sedan 2020, och andelen har stadigt ökat till 62 respektive 65 procent.
Internationella kvinnliga masterstudenter är nu fler än män i flera tidigare mansdominerade program.Till exempel har andelen kvinnor inom cybersäkerhet ökat från 17 till 38 procent de senaste tre åren. På industriell ekonomi är andelen kvinnor 48 procent – jämfört med endast 17 procent för tre år sedan.
Bland de 291 svenska studenter som antagits till KTH:s masterprogram utgör kvinnor 44 procent. På KTH:s grundutbildningar, som domineras av nationella studenter, har könsfördelningen 33/67 varit relativt oförändrad under de senaste tio åren.
Könsfördelningen ser olika ut beroende på ursprungsland.. Kvinnor utgör 40 procent av de 305 studenter som kommer från kinesiska universitet. Från Tyskland, Indien, Kanada och Italien är manliga studenter ungefär dubbelt så många som kvinnliga.
Däremot dominerar kvinnor bland studenter från Spanien, Iran, Polen, Mexiko och Grekland.
En jämnare fördelning syns bland de sammanlagt 117 studenter som kommer från Nederländerna (51 procent kvinnor) och USA (46 procent kvinnor).
Åsa Andersson menar att det inte går att peka ut en enda orsak till KTH:s växande mångfald.. I stället speglar det universitetets arbete med inkludering, säger hon. Budskap om mångfald genomsyrar internationella rekryteringsaktiviteter. Insatserna omfattar digitala kampanjer riktade till kvinnor och engagemang av internationella studentambassadörer – många av dem kvinnor – för att ge personlig kontakt med presumtiva studenter.
Universitetet samarbetar med Svenska institutet och Study in Sweden, ett nationellt program för att rekrytera internationella studenter. Åsa Andersson säger att det är en fördel att vara i linje med varumärket Sverige i frågor om jämställdhet och mångfald.
Jämställdhet var inte en avgörande faktor när Madeleine Nightengale-Luhan valde KTH för att studera elektromagnetism, fusion och rymdteknik. Hon säger dock att hon efter att ha besökt andra tekniska universitet i norra Europa lade märke till antalet kvinnliga studenter på KTH.
Hon menar att möjligheten att studera tillsammans med andra kvinnor gör skillnad och ger ett visst stöd.
– Det förekommer ibland kommentarer och antaganden som man möter som kvinna inom ingenjörsområdet, säger hon.
– Män kan vara stöttande, men med kvinnor är det annorlunda. Män, särskilt inom ingenjörsyrken, tenderar att vilja lösa dina problem, medan kvinnor finns där för att lyssna och hjälpa.
Nightengale-Luhan säger också att KTH erbjuder inspirerande exempel på framgångsrika kvinnor.
– När jag ser kvinnor som delar mina intressen eller har nått toppositioner visar det tydligt för mig att kvinnor också kan lyckas. Det är inte bara män.
David Callahan