KTH Logo

When CDIO’s roots are given the right environment

Woman in an air plane.
Does mastering an air plane requires an engineering mindset? Pernilla Ulfvengren on a Tuesday at work.

In English further down.

När CDIO:s rötter får rätt miljö

Härliga tider, strålande tider – det är vår! Och förändringarna hänger i luften, som Fredrik skrev i sin höstblogg. Med systemtänk förstår jag att det alltid är en fördröjning från det att styrningen ändrats tills det sipprar ner till skolor och sen PA och sen utbildningsplaner och sen kursplaner och sen undervisning och sen lärande och sen kanske åtgärdsplan…

Peter Sellers roll som trädgårdsmästare i Mr Chance, förstod vikten av att låta rötterna vara kvar och att tillväxt kräver tålamod genom årstidernas växlingar. Mr Chance konstaterar att så länge växter får rätt vård och miljö kommer de att frodas… En fin analogi och modell.

Men styrning hinner ibland ändras innan tidigare frön hunnit gro och frodas. Sedan styrning mot CDIO och ingenjörsmässighet introducerades runt 2000 i KTH:s program, har den ambitionen (i alla fall för mig) levt kvar. Men under min tid som vice GA har jag också förstått att CDIO för många idag endast är synonymt med utvärdering av hållbar utveckling i våra ingenjörsutbildningar. Förhoppningsvis finns det CDIO-rötter kvar som kan orka komma igen!

KTH:s ledning har nyligen uttryckt att KTH inte använder CDIO som styrning längre. Men det gör vi ju! Fast vi tillämpar formellt endast den del av CDIO:s standard 3.0 som riktar sig mot hållbar utveckling, nämligen  standard nummer 13. De övriga 12 som ingår i CDIO Standards 3.0 diskuterar vi däremot inte och vare sig dem eller CDIO Syllabus 3.o syns i KTH:s styrning. Varför då?

Jag möter ibland skepsis och kritik mot att vilja stärka fokus på ingenjörsmässighet. Kritiken kopplas ofta till det som kallas ”traditional engineering”. För mig känns denna kritik som ett halmgubbeargument. Jag uppfattar att kritikerna menar att ett fokus på ingenjörsmässighet egentligen handlar om att bevara ett gammalt status quo, som de ser som något negativt.

Själv förknippar jag ingenjörsmässighet med förmåga och en genuin vilja att lösa mänskliga problem och göra världen bättre genom teknik. Det är också det jag hoppas att de flesta tänker på när något beskrivs som ingenjörsmässigt. Varför vi tolkar begreppet så olika vet jag inte.

Om vi enas om en oönskad ingenjörsmässighet som ”bad practice” så borde vi också vara eniga om CDIO:s ramverk, med både syllabus och standards, som förespråkar (modern?) ingenjörsmässighet och ”good practice”. Kritik av ingenjörsutbildningar har lyfts fram sedan 40-talet då man menade att ingenjörsutbildningar i allt för stor utsträckning var baserad på naturvetenskap. Detta gjorde att de som utbildades gled ifrån ingenjörspraktiken och ingenjörsmässighet. ”Engineers that can engineer”. Ett av skälen var att färre och färre av fakulteten hade praktiserat som ingenjörer eller hade ingenjörsbakgrund och därmed inte kunde fungera som mentorer och handleda i utveckling av praktiken. Detta var också startpunkten för CDIO och att, denna utveckling till trots, kunde kompenseras med en gemensamt framtagen kravspecifikation att förhålla sig till, som kunde säkerställa att utbildningarna fördes närmare ingenjörspraktiken och ingenjörsmässighet.

Min förhoppning är att vi till nästa års programanalys har kommit en bit närmare att styra mot ingenjörsmässighet genom att under våren och sommaren ge CDIO:s rötter rätt vård och miljö att frodas i.

Glad vår och sommar!

/Pernilla Ulfvengren, vice grundutbildningsansvarig på ITM-skolan

When CDIO’s roots are given the right environment

Wonderful times, radiant times – it is spring! And change is in the air, as Fredrik wrote in his autumn blog. From a systems-thinking perspective, I understand that there is always a delay between a change in governance and when it finally reaches schools, then programme administrators, then programme syllabi, then course syllabi, then teaching, then learning – and perhaps eventually an action plan.

Peter Sellers’ character, the gardener Mr Chance, understood the importance of letting roots remain and that growth requires patience through the changing seasons. Mr Chance observes that as long as plants are given the right care and environment, they will flourish. A beautiful analogy and model.

However, governance sometimes changes before previously planted seeds have had time to germinate and grow. Since governance towards CDIO and engineering mindset was introduced in KTH’s programmes around the year 2000, that ambition has, at least for me, remained alive. But during my time as Deputy Head of First and Second Cycle Education, I have also come to realise that for many today, CDIO has become synonymous solely with the evaluation of sustainable development in our engineering programmes. Hopefully, there are still CDIO roots left that are strong enough to grow back.

KTH’s leadership has recently stated that KTH no longer uses CDIO as a governing framework. But in practice, we do! Formally, however, we apply only the part of CDIO Standards 3.0 that addresses sustainable development, namely Standard 13. The other 12 standards included in CDIO Standards 3.0 are not discussed, and neither they nor the CDIO Syllabus 3.0 are visible in KTH’s governance. Why is that?

I sometimes encounter skepticism and criticism when I argue for strengthening the focus on engineering mindset. This criticism is often linked to what is referred to as “traditional engineering.” To me, this feels like a straw man argument. I interpret the critics as suggesting that a focus on engineering mindset is really about preserving an old status quo, which they view as something negative. Personally, I associate engineering mindset with the ability and a genuine desire to solve human problems and to improve the world through the possibilities and potential of technology. That is also what I hope most people think of when something is described as being engineered in an “engineering-minded” way. I do not know why we interpret the concept so differently…

If we can agree that there exists an undesirable form of engineering mindset as “bad practice,” then we should also be able to agree on CDIO’s framework – both the syllabus and the standards – which promotes (modern?) engineering mindset and “good practice.” Criticism of engineering education has been raised since the 1940s, when it was argued that engineering programmes were too heavily based on natural sciences. As a result, graduates drifted away from engineering practice and engineering mindset – engineers that can engineer. One reason was that fewer and fewer faculty members had practised as engineers or had an engineering background, and therefore could not act as mentors or supervise the development of practice. This was also the starting point for CDIO: despite this development, it was possible to compensate by jointly developing a specification of requirements to relate to, ensuring that education was brought closer to engineering practice and engineering mindset.

My hope is that by the time of next year’s programme analysis, we will have moved a step closer to governing towards engineering mindset, by giving CDIO’s roots the right care and environment to flourish during the spring and summer.

Happy spring and summer!

/Pernilla Ulfvengren, Deputy Head of First and Second Cycle Education at ITM

Spring brings record interest in teacher training

Students walking on KTH campus

In English further down.

Våren ger rekordstort intresse för lärarutbildningar

Våren är äntligen här, det är dags för en nystart i naturen. Det är sol och värme, fågelsång, pollenallergi, aprilväder och det säkraste vårtecknet av dem alla – ansökningsstatistik! I år kan jag med glädje konstatera att det ser riktigt bra ut för lärarutbildningarna. Till Civilingenjör och lärare är det totalt 30% fler sökande jämfört med 2025 och även antalet förstahandssökande har ökat med 15%.

För den Kompletterande pedagogiska utbildning som fram till nu har haft antagning på sommaren har antalet förstahandssökande ökat med hela 59% till hösten 2026 jämfört med sommaren 2025. Det är mycket glädjande att studenterna fortfarande är intresserade av utbildningen när den startar på hösten. Höststarten har införts för att underlätta för samläsning mellan våra två KPU program. Samtidigt har vi strukturerat om utbildningen för att skapa en bättre studiesituation för studenterna med färre kurser som går parallellt. Förhoppningsvis ska detta leda till ökad genomströmning.

Jag tycker alltid att det är lite extra roligt att välkomna dessa studenter till utbildningen eftersom de gör samma resa som jag själv har gjort. Många av studenterna som söker sig till KTH när det är dags att byta bana i arbetslivet genom att gå KPU har tidigare läst en ingenjörsutbildning på KTH. Några av dem helt nyligen, men många har läst sin ingenjörsutbildning för många år sedan. Att så många ändå väljer att återvända till KTH när de står inför en nystart i karriären ser jag som ett mycket gott betyg.

/Sandra Tibbelin, Vice grundutbildningsansvarig på ITM

Growing interest in teacher training programmes

Spring is finally here – a time for fresh starts in nature. Sunshine and warmer days, birdsong, pollen allergies, unpredictable April weather, and the most reliable sign of spring of them all: application statistics! This year, I’m delighted to say that things are looking very promising for our teacher training programmes. Applications to the Master of Science in Engineering and Teaching programme are up by a total of 30% compared with 2025, and the number of first-choice applicants has increased by 15%.

For the Complementary Pedagogical Education (KPU), which until now has had its main intake in the summer, the number of first-choice applicants has risen by an impressive 59% for autumn 2026 compared with summer 2025. It’s incredibly encouraging to see that students remain keen to apply when the programme starts in the autumn. The autumn start has been introduced to make it easier to run joint courses across our two KPU programmes. At the same time, we have restructured the programme to create a better study environment for students, with fewer courses running in parallel. Hopefully, this will lead to improved completion rates.

I always find it especially rewarding to welcome these students, as they are making the same journey that I once did myself. Many of those who apply to KTH to change direction in their working lives by undertaking a KPU have previously studied engineering at KTH. Some have done so quite recently, while others completed their engineering degrees many years ago. The fact that so many still choose to return to KTH when embarking on a new phase in their careers is, in my view, a very strong endorsement indeed.

/Sandra Tibbelin, Deputy Head of First and Second Cycle Education at ITM

Mirror, mirror upon my wall…

In English further down.

Spegel, spegel på väggen där, säg mig vem den bästa forskaren är?

Bästa kollegor!

Under 2024 och 2025 har fokus på ITM varit att få ekonomin i balans. Nu, 2026, är det dags att tag i andra saker som vi behöver utveckla, men utan att tumma på en god ekonomi. Därför har ITM skolan tagit fram en första version av en verksamhetsplan under ledning av Eva Björndal i samarbete med flera personer.

Här har vi listat prioriteringar, mål och aktiviteter inom i) grundutbildning, ii) forskarutbildning, iii) forskning, iv) experimentella miljöer och forskningsinfrastruktur, v) fakultetsförnyelse och kompetensförsörjning, vi) arbetsmiljö, vii) jämställdhet, mångfald och lika villkor, viii) hållbarhet och ix) utvecklingsplan 2026-2030.

Här hittar du ITM verksamhetsplan 2026

Vi har ordnat zoommöten för att informera mer om verksamhetsplanen:

14 april: 14.00 – 15.00, https://kth-se.zoom.us/j/65053084284
15 april: 8.00 – 9.00, https://kth-se.zoom.us/j/62839520377

Att arbeta med framtiden är viktigt, men för att göra det på ett bra sätt så bör vi förstå våra styrkor och svagheter. Dessutom måste vi använda vår spåkula för att ta reda på de framtida behoven, vilket inte är enkelt. För det framtida utbildningsutbudet pågår ett arbete som vår GA Fredrik Asplund nyligen bloggade om.

Med forskningen har vi valt en annan väg. Det normala är att forskare på KTH jämför sig med den årliga bibliometriska uppföljningen som KTHB gör, men vi ville gräva lite djupare. På förslag av Cali Nuur hr vi börjat göra detta på INDEK. Ulf Sandström, som är Professor Emeritus på INDEK, haft fått i uppdrag att beskriva ITM:s forskningsfält, dess internationella positioner och olika former av genomslag på ett jämförbart sätt. I dagsläget finns en första version av hans rapport. De närmaste veckorna kommer skolcheferna och Cali Nuur att diskutera resultatet med prefekter och enhetschefer på varje institution. Syftet är ju både att identifiera starka och svaga forskningsmiljöer och baserat på dessa fakta planera en utveckling för institutionens forskning för framtiden.

Vi ser också en möjlighet att utnyttja starka forskningsmiljöer på olika institutioner för att utveckla ny tvärinstitutionella mastersprogram.

Det är nog många av ITM:s forskare som vill se resultaten i Ulfs rapport för att få svaret på frågan ” Spegel, spegel på min vägg, säg mig vem som är den bästa forskaren i mitt fält”. Kanske de inspirerats av bröderna Herreys hit Mirror, mirror (upon the wall) ?

/Pär Jönsson, Skolchef ITM

Mirror, mirror upon my wall, who is the best researcher in my field?

Dear colleagues,

During 2024 and 2025, the focus at ITM has been on achieving a balanced economy. Now, in 2026, the time has come to address many other areas that we need to develop—without compromising our commitment to sound financial management. Therefore, the ITM School has produced a first version of an operational plan under the leadership of Eva Björndal, in collaboration with several colleagues.

In this plan, we have outlined priorities, goals, and activities within: i) undergraduate education, ii) doctoral education, iii) research, iv) experimental environments and research infrastructure, v) faculty renewal and competence supply, vi) work environment, vii) equality, diversity, and equal opportunities, viii) sustainability, and ix) the development plan for 2026–2030.

The ITM operational plan 2026 (in Swedish)

We have scheduled Zoom meetings to provide more information about the operational plan:

Working with the future is important, but to do so effectively, we must understand our strengths and weaknesses. In addition, we need to use our “crystal ball” to anticipate future needs—which is no trivial task. Regarding future educational offerings, work is underway that our Director of First and Second Cycle Education (GA), Fredrik Asplund, recently wrote about in a blog post.

When it comes to research, we have chosen a different approach. Typically, researchers at KTH compare themselves using the annual bibliometric follow-up conducted by KTHB, but on the suggestion of Cali Nuur, we wanted to dig deeper and have begun doing so at INDEK. Therefore, Ulf Sandström, Professor Emeritus at INDEK, was commissioned to describe ITM’s research fields, their international positions, and various forms of impact in a comparable way. A first version of the report has now been published. In the coming weeks, the school management and Cali Nuur will meet with heads of departments and unit managers at each department. The aim is both to identify strong and weak research environments and, based on these findings, plan the future development of each department’s research.

We also see an opportunity to leverage strong research environments across different departments to develop new interdisciplinary master’s programmes.

Many of ITM’s researchers are probably eager to see the results of Ulf’s report to answer the question: “Mirror, mirror on the wall, who is the best researcher in my field?” Perhaps they were inspired by the Herreys brothers’ hit Mirror, Mirror (Upon the Wall)?

/Pär Jönsson, Head of the ITM School

Together, we drive our education forward

In English further down.

Tillsammans driver vi utbildningarna framåt

Nu är förslagen till måltal för civilingenjörsprogrammen inlämnade, och förslagen på antagningstal för mastersprogrammen också snart satta. Jag vet att alla programansvariga jobbat hårt med detta, så förhoppningsvis får ni lite tid till återhämtning innan programanalyserna startar på allvar. För egen del så fortsätter jag mitt deltagande i genomlysningen av ITM:s utbildningsportfölj, och genomlysningen på KTH-nivå av alla utbildningsprogram som snart startar upp igen efter ett kort uppehåll.

Inget är så klart satt i sten, men KTH siktar på en ytterligare minskning av antalet helårsstudenter till 2027 för att sedan bibehålla antalet under 2028. (I detta ingår en ökning av ersättningen per helårsstudent, och antalet kan så klart även komma att påverkas av förändringar av prestationsgraden, men i stort så är det planen.) Vi står alltså inför ytterligare en tid av turbulens, men med en mer balanserad situation i sikte.

För egen del så kommer ITM behöva fundera på att utveckla och skapa nya mastersprogram då civilingenjörsprogrammen minskar under de närmsta åren, i linje med rektors reformagenda. Vi kommer arbeta på det under året, men jag vet också att just detta diskuteras på flera ställen runt om på ITM. Jag hoppas därför att alla ni som har idéer lyfter dem på möten, med era medarbetare och prefekter. Ska ett nytt program startas under höstterminen 2028 så behöver det beslutas om under våren 2027, så bra idéer behöver komma fram tidigt.

Men, för att avsluta på ett mindre uppfodrande sätt, så vill jag tacka för alla tankar och idéer som många av er lyft angående utbildningsutbudet när vi setts – ofta i förbifarten. Det kommer ta tid, antagligen år, att ändra på våra utbildningars form och innehåll, och ofta händer inte mycket förrän många saker faller på plats och gör en förändring möjlig. Så det känns bra att så många av er ändå vill sträva framåt och förbättra det vi har.

/Fredrik Asplund, Grundutbildningsansvarig på ITM-skolan

Together, we drive our education forward

The proposed target numbers for the Master of Science in Engineering programmes have now been submitted, and the suggested admission figures for the master’s programmes are also close to being finalised. I know that all programme directors have worked hard on this, so I hope you will get a moment to recharge before the programme analyses begin. As for myself, I continue to take part in the review of ITM’s educational portfolio, as well as the KTH-wide review of all study programmes, which will soon resume after a short pause.

Nothing is, of course, set in stone, but KTH is aiming for a further reduction in the number of full-time equivalent students by 2027, and then to maintain that level during 2028. (This includes an increase in funding per full-time equivalent student, and the numbers may naturally be affected by changes in performance rates, but overall this is the plan.) We are therefore facing another period of turbulence, but with a more balanced situation ahead.

For ITM specifically, we will need to start considering the development and creation of new master’s programmes, as the Master of Science in Engineering programmes will decrease over the coming years, in line with the President’s reform agenda. We will be working on this during the year, but I also know that these discussions are already taking place in several parts of ITM. I therefore hope that those of you who have ideas bring them forward during meetings, with colleagues and with heads of department. If a new programme is to be launched in the autumn semester of 2028, a decision will need to be made in spring 2027, so strong ideas must surface early.

But to end on a less demanding note, I want to thank you for all the thoughts and suggestions many of you have shared regarding our educational offerings – often in passing. It will take time, probably years, to make changes to the structure and content of our programmes, and often not much happens until many pieces fall into place and make change possible. So it is heartening that so many of you still want to move forward and improve what we have.

/Fredrik Asplund, Director of First- and Second Cycle Education

Faculty recruitments – reflections on 2025 and current status

Rekrytering av lärare – reflektioner om 2025 och nuläget

Ni som följer mina blogginlägg minns kanske att ITM:s fakultetsnämnd (FN) numera har mandat att godkänna institutionernas ansökningar om rekrytering av personal inom meriteringsanställningar (tenure track) och universitetslektorer. Hur går det då?

År 2025 var ett lugnt år när det gäller rekryteringar inom tenure track, med endast ett fåtal ärenden som behandlades av FN. Jag tolkar detta som en cyklisk nedgång i kombination med osäkerhet kring fakultetsfinansieringen. Samtidigt har aktiviteten nu ökat igen, och ITM har dessutom ett par professorsrekryteringar på gång.

Även om antalet ärenden var begränsat under 2025 har rekryteringsprocesserna diskuterats flitigt. På ITM-nivå har både ledningsgruppen, FN och anställningsutskottet (AU) ställt kritiska frågor kring processerna, inte minst med tanke på att det ofta tar många månader att initiera och slutföra en rekrytering. Tillsammans med andra fakultetsförnyelseansvariga (FFA) har jag även lyft flera av dessa frågor med prodekanus.

Ett exempel gäller hur bestämmelser i högskoleförordningen tillämpas, särskilt när det gäller sakkunniggranskning. KTH har tolkat regelverket som att sådana utlåtanden ska inhämtas för samtliga sökande. Detta kan vara problematiskt eftersom arbetsbelastningen för sakkunniga ofta är hög – ibland finns 60 eller fler sökande till en och samma tjänst. Följden blir att potentiella sakkunniga allt oftare tackar nej.

På initiativ av en FFA-kollega har vi på ITM därför analyserat möjliga arbetssätt där en intern gallring görs innan ärenden skickas vidare till extern sakkunniggranskning. Många tenure-track-tjänster kräver exempelvis doktorsexamen. Är det då rimligt att be en extern sakkunnig bedöma en sökande som saknar denna grundläggande kvalifikation? Liknande kriterier kan naturligtvis övervägas, men hur långt KTH bör gå kräver noggranna avvägningar för att värna processens integritet. Förhoppningen är att förslag ska kunna presenteras för KTH:s styrelse i tid för att de ska kunna införas senare under året.

Bilden ovan är tagen vid en workshop mellan ITM:s fakultetsnämnd och ledningsgrupp med fokus på rekryteringsprocesser. Jag har blivit alltmer förtjust i workshopformatet – det är ett effektivt sätt att samla olika perspektiv kring ett konkret problem och arbeta fram lösningar tillsammans. Det påminner mig också om att jag inte är ensam i att försöka hitta vägar framåt.

/Andrew Martin, ansvarig för lärarförsörjning (FFA) vid ITM-skolan

Faculty recruitments – reflections on 2025 and current status

Those of you following my blogs recall that the ITM faculty board (FN) now has the authority to approve departmental requests for recruiting tenure-track faculty and lecturers. So, how are things going?

2025 was a quiet year in terms of tenure-track recruitments, with only a handful of cases taken up by FN. I interpret this as a cyclical downturn coupled to uncertainties in faculty funding. However there has been an uptick and ITM even has a couple of professor recruitments underway.

Even if the number of cases was low for 2025, there has been considerable discussion on the various recruitment processes. At the ITM level, the management group, FN, and recruitment committee (AU, anställningsutskott) have asked critical questions about these processes owing to the many months required for initiating and completing a recruitment. In addition, my fellow FFA have raised some of these concerns with the vice dean of faculty.

The application of regulations from the Higher Educational Ordinance in terms of external expert evaluations is a case in point. KTH has applied this specific regulation to mean that such evaluations are to be done for applicants. This can be troublesome since the workload on experts can be high; we sometimes see 60 or more applicants for a given position. As a result, potential experts are more often declining invitations.

Thanks to an initiative from a fellow FFA, we at ITM have taken the ball and examined scenarios involving an internal screening prior to expert evaluation. For example, most tenure-track positions require a PhD. Is it necessary to ask an external expert to review an application from a candidate who lacks such qualifications? The list can be supplemented by other qualifications, and how far KTH is willing to go requires careful consideration in order to preserve integrity in the process. Our hope is that some suggestions can be presented to the KTH board in time for implementation later this year.

‘A’ marks the spot!The photo above was taken from a workshop held between ITM’s FN and management group, with focus on recruitment processes. I’ve become quite the fan of workshops: they are a great way to bring minds together, focusing on a specific problem and arriving at concrete solutions. It also reminds me that I’m not alone in struggling to find a way forward.

/Andrew Martin, Head of Faculty Renewal (FFA) at the ITM School